在市场经济高度开展的今日，企业最名贵的财富不是高精密的机器，也不是那些巨大上的工作环境，而是企业的中心资源——职工。
没有经过训练的职工是企业最大的本钱。服务不到位、技能不熟练这一些要素会导致客户对公司质疑，从而危害品牌形象；不会处理突发状况，致使处理本钱激增，一起本身损失决心，引起离任问题......
职工的才能已成为企业的中心竞争力！而企业能否出人才，要依托企业的人才教育训练系统。人才教育训练系统的中心要素是训练系统和文明系统，尤其是训练系统，是人才系统里最直观、最显性的东西。
可是许多HR都觉得企业训练系统建立不完善，职工素质训练热心不高、配合度不高，让训练走入了死胡同。
要想处理训练中的困惑，需系统性建立训练系统。今日的这份材料能够帮到我们，为我们总结了包括阿里、腾讯、华为、京东、字节、小米、美团等22家名企的训练系统架构，助力建立企业训练系统！