随着我们国家的经济的迅速发展，最近几年，有这么一个专业逐渐走入大家的视线当中，有的人说它“烂大街”，门槛低，就业竞争大；也有的人说它人才紧缺，发展的潜在能力巨大，那么这个专业具体是怎样的呢？今天一起看看今天要说的这个专业——
人力资源管理专业，主要研究怎么样通过“吸引、保留、激励、调控、开发”人力资源，实现自身的战略目标。
主要是运用现代化的科学方法和管理理论，对与一定物力相结合的人力做到合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分的发挥人的主观能动性，达到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织的战略目标。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
专业基础课程最重要的包含：通识类课程；管理学；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理学；统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学等。
专业课程：组织行为学、企业文化、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调研分析、 电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、 人力资源管理、信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、 旅游管理等。
目前针对人力资源管理专业的评价呈现两极分化，最主要的原因是，许多同学认为，人力资源管理专业毕业后只能够从事企业的人事工作，而HR这一岗位在中小型企业中的招聘门槛又不高，这就使得就业竞争十分激烈，但是，人力资源管理专业毕业可不仅仅只有做HR这一条路噢~
1.人力资源管理工作。也就是常说的HR，主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。
就业单位包括各行业的大中小型国有企业、非公有制企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部。
这也是人力资源管理专业的优势之一，几乎各行各业都要招聘人才，因此对人力资源管理工作者的需求量十分巨大，但必须要格外注意的是，大规模的公司或公司较为看重学校层次和学历，想要进入大规模的公司或公司，学生时期需要加强自身核心竞争力。
2.猎头。猎头也叫高级人才寻访，是帮企业找到需要的高层级人才。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着非常大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验比较丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，因此通常获得的报酬也较多。
但是，必须要格外注意的是，目前猎头行业在国内发展处于起步阶段，行业对于自身能力以及人脉的需求较高，因此不建议专业同学一毕业就进入该行业。
3.人力资源管理咨询。主要是对公司中人力资源的开发与管理做多元化的分析，帮企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。管理咨询公司的岗位晋升一般为分析员-顾问-项目经理-合伙人。
4.培训行业。将管理经验进行提炼，并浓缩成相应的知识点，进入培训机构成为一名讲师，也是许多资深人力资源管理的选择之一，而根据不同的培训机构以及讲师的水平，收入也有较大的差距。
专业评估A+：中国人民大学、南开大学、厦门大学、上海交通大学、北京大学、中山大学、吉林大学
专业评估A：浙江大学、华南理工大学、西安交通大学、大连理工大学、四川大学、山东大学
专业评估A：对外经济贸易大学、河海大学、中央财经大学、苏州大学、暨南大学、华北电力大学
专业评估A：东北财经大学、浙江工商大学、首都经济贸易大学、深圳大学、江西财经大学、天津财经大学、广东外语外贸大学、华侨大学
专业评估B+：上海对外经贸大学、南京审计大学、湘潭大学、浙江理工大学、杭州电子科技大学、湖北大学、广州大学
西南财经大学：西南财经大学是教育部直属的国家“211工程”和“985工程”优势学科创新平台建设的全国重点大学，也是国家教育体制改革试点高校。学校坐落在成都平原，携光华、柳林两校区，辖地2300余亩，校园湖光柳影，芳草绿树，翩翩学者，蔚为大观，是著名的“园林式院校。教育部第四轮学科评估当中，西南财经大学的工商管理评估为A-。
东北财经大学：是财政部、教育部和辽宁省人民政府共建高校，辽宁省一流大学重点建设高校，虽然是“双非”，但在第四轮学科评估中东财的工商管理评估结果为A-，人力资源属于工商管理类专业，实力可见一斑。